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59
>>54
うん。うちは30ページ程度の就業規則だよ(笑)
項目の例としてはこんな感じかな？
http://tokyo-roudoukyoku.jsite.mhlw.go.jp/hourei_seido_tetsuzuki/roudoukijun_keiyaku/sktop.html
おおまかに【日本国憲法に準ずる】となっていて、給料体系や待遇、解雇の条件など。
部署ごとに変わるのは手当だけだからそれ一冊で全社共通なんだが？
つか、キミまたやらかしてるよ(笑)
>>56
【震災以降変わってた】
あのね？(笑)
就業規則って変更する時は、全社員・もしくは雇用側代表の承諾がないと変更出来ないんだよ。
もちろんキミの勤務する【大企業】であれば、変更に関しては必ず通達があるはず。
これは労働基準法で定められてるのね？(笑)(笑)(笑)(笑)
ちなみに先に書いた【各事業所で雇用側がいつでも閲覧出来る状態】も労働基準法で定められてるのね？(笑)(笑)(笑)(笑)
キミの言う『部署が違うから見られない』のであれば、立派な労働基準法違反になりますけど？(爆)
(docomo)
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